第22章 公司福利超越全球了(第1/3 页)

什么？每年休假150天？每天只能工作6小时？国家法定节假日不得占用双休？如有重叠，需要另外用周一弥补。这是什么神仙岗位？所有李星火旗下公司和子公司都要贯彻落实。

全年双休天数就有104天（有的年份有106天），国家法定节假日有新年元旦放假1天(1月1日)； 春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； 清明节，放假1天(农历清明当日)； 劳动节，放假1天(5月1日)； 端午节，放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)，法定节假日就是11天，加上绝对没有商量余地的带薪年假30天。那就是145天了。还有5天灵活带薪事假，比如本人或者家里人生病有事之类的。

每个员工入职后都有的婚假一个月、产假一个月（女的休产假，男的休陪产假）、直系亲属（父母和爷爷奶奶外公外婆六个人）丧事假期一个月等，都是另外再算的不算在150天假期内。如有重叠另外再用周一或者周二补上，所有假期都是带薪的。这待遇别说平均月薪2000了，就是200都有人抢的打破头。

最夸张的是李星火还建议自己的原料供应商、代理商、贴牌厂等合作伙伴也执行这套休假制度，他将依据执行这套制度的实际情况给予对应程度的补贴和让利。

收到通知的所有人都对李星火无限的崇拜，原来老板才是真正的共产主义者，给员工待遇不仅仅远超国营大企业，还大爱无疆啊。就连合作伙伴也要执行，不执行有可能会被踢出合作伙伴的白名单，执行还能拿让利补贴，这还用问嘛，肯定执行啊，完全照办啊。李星火所有员工和合作伙伴的员工都恨不得给李星火盖个生祠了。

当然也不是所有员工都感谢李星火，因为随时待机的周馨蜜同学就享受不到这个待遇，那些那些3000以上高薪和有可能在年底兑现员工持股会分红的高级管理者也不可能休够150天，原因很简单，他们拿的多，就要主动的干活，不然怎么能升职加薪，无非就是把活带回家里干，不用去公司打卡了。为了不被新招进公司的高中生大专生大学生淘汰，为了通过每年的业务考核和能力测评，他们也要每天学习、看书、看报、做笔记做题目呢。

当领导，起码要看得懂财务报表吧，起码要懂合同和各种法律法规吧、起码要懂基本的销售常识吧。就是主管员工福利和食堂的后勤主任也要懂得营养学和成本控制，不然通不过李星火的随

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