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数量只有原来的一半，这七日强撑下来，几乎是拿命在拼了。

郑院长继续：“从今天开始，医院吸收已康复的病人或病人家属，有意愿从事医学相关专业，护工、或后勤保障、清洁工作的，都可以向各护士长报备，由护士长和科主任决定是否留用。”

“留用时工作认真，经过考核以后，填充进医护人员队伍中，充当护工的角色，在安全可靠的范围内减轻医护人员的工作压力。”

“如果病人或病人家属有情绪，我来沟通。”

郑院长和金老昨晚就尽可能地设想周全，也给自己做了不少心理建设，毕竟医患关系的紧张，也不是这七天就能改变的。

万万没想到，这场前所未有、最大规模的“院内招聘”得到了前所未有的支持，各科护士站等待面试笔试的病人家属排成了长队。

更出人意料的是，供应科保科长、保安队长强哥和狄警官都收到了面试请求。

于是，医院各部门主管再次忙到飞起，而病人家属们都在面试或前往面试的路上。

俗话说得好，“一种米养百样人，百样人有百样心。”

这么多人面试，绝大部分是因为无聊和好奇；一部分是真心想学医，先来个职业体难；一部分则是凑热闹；还有受某些国产职场剧影响，对“大白褂”有衷情的……

反正，个个精干的护士长们，为了病人安全的底线，设了许多关卡。

从清晨到晚上，许多满怀信心的病人家属都扫兴而归，第一天的面试通过率，十分之一都没有。

原来看起来简单的事情，自己做起来就是另外的事情，哪怕是被病人叶槽最多的“一针见血”。

即使对最粗的模型血管下针，倒也“针针见血”，就是每针都破，生动体现“一针见血”的多样性。

当然被筛选下来的人，如果还是有心，可以去接受护工培训。

反正只要愿意用心，都可以发光发热。

医护相关的面试通过率如此之低，超乎想象，临到傍晚时分，忽然有了大惊喜。

国内知名心脏领域大佬级别的医生，作为病人家属，戴着鸭舌帽低调地躲过了第一轮人才报备，闲了七天也啃了七天普通餐以后，骨头里都痒痒，同时也因为老母亲的阑尾炎手术痊愈到了可以出院的地步。

韦民医生作为大佬，当然不可能向普外科主任或护士长报备，而是直接去急诊抢救大厅找了郑博厂院

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